建筑劳务管理系统开发

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建筑劳务管理系统开发

文章来源：成都小火软件开发公司发布时间： 2025-12-02

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大家好，我们是成都小火科技公司，今天是2025年12月2日，星期二。项目组晨会刚结束，我们收到了来自天府新区某建筑集团的劳务管理需求。该集团人力资源部张经理此前在电话中提及，外包劳务公司管理混乱导致项目进度受影响，希望定制系统解决该问题。

我们与张经理面谈时，他说明部分外包公司工人技能不达标、工期延误责任难界定等问题。其核心需求为：以内部项目为核心管理外包公司及个人劳务，并通过数据筛选优质合作方。张经理就技术人员数量、开发周期、进度表提供等问题进行了咨询，我们均予以明确答复。

成都小火科技现有员工86人，技术人员占比85%，高于行业平均水平。我们曾参与中电建集采平台等大型建筑相关项目，对行业痛点熟悉。产品经理现场用Axure绘制初步原型，将系统分为项目管理、劳务资源、数据统计三大模块，张经理对原型中的劳务公司资质审核模块表示认可。

项目管理模块由后端工程师老王负责，他用Java开发了项目创建功能，每个项目能设置工期、所需工种、人员数量等基础信息。劳务资源模块是重点，我们把外包公司和个人劳务分开管理。外包公司档案里，除了营业执照、资质证书等基础资料，还加入了合作项目记录、工期完成率、工人投诉率等数据。个人劳务则需要上传身份证、技能证书，系统对接了公安系统接口，能验证身份真实性。张经理提出，想给不同劳务公司打分评级，我们立刻在系统里加入了评分模块，从资质、工期、质量、安全四个维度自动计算得分。

数据统计模块是筛选优质劳务公司的关键。我们用Python做了数据分析模型，能自动统计各劳务公司的合作次数、完成项目数量、平均工期延误时长等数据。生成的报表里，红色标注评分低于60分的公司，绿色标注90分以上的优质公司，一目了然。张经理看到这个功能时，当场拍板确定合作。

开发过程中，张经理突然提出要加劳务人员考勤功能，因为有的工人会虚报工时。我们的技术架构预留了迭代接口，没影响整体进度。前端工程师用Flutter开发了考勤页面，支持人脸识别打卡，数据直接同步到项目模块，工时和工资计算自动关联。

系统开发用了60天，测试阶段我们模拟了10个不同规模的建筑项目，劳务分配和数据统计都没出现问题。上线前，我们给建筑集团的人力资源部和项目部做了专项培训。交付时，源代码、测试用例等9项文档齐全，代码版权明确归客户所有。

上线三个月后回访，张经理说他们已经淘汰了3家评分低的劳务公司，现在合作的都是评分85分以上的优质企业，项目工期延误率下降了60%。成都小火科技的服务流程就是这样，从需求沟通到后期运维，每个环节都做到位。张经理还说，他们接下来的智慧工地项目，还想和我们合作。